Пyмяyx**
05.12.2016, 23:44
03.12.2016 http://www.solidarnost.org/netcat_files/1600/1681/spezhran_Crop_SITE.png Что делать, если вы попали под сокращение Комментировать (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#add-comment)
Что произошло? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_1)
Кого вообще нельзя сокращать? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_2)
Не нарушена ли процедура сокращения? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_3)
Есть ли у меня шанс остаться на работе? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_4)
Работодатель мне может предложить другую работу? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_5)
Какие выплаты мне положены? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_6)
Что делать, если вы обнаружили нарушение процедуры? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_7)
Что произошло?С начала года в связи с ликвидацией предприятий или сокращением штатов было уволено около 500 тыс. человек, и до конца года увольнения продолжатся. Если вам грозит сокращение, то прочтите нашу памятку о том, как все должно проходить по закону.
Кого вообще нельзя сокращать?Есть несколько категорий работников, которых не имеют права сокращать. Это женщины с несовершеннолетними детьми, беременные, а также мужчины, воспитывающие детей одни.
Не нарушена ли процедура сокращения?Сначала проверьте, что ваша должность исключена из штатного расписания. Если вас «сокращают», а потом на ваше место берут другого, то это не сокращение, а банальное увольнение, и там совсем другие правила. За 2 месяца до сокращения работодатель обязан издать приказ о новом штатном расписании и письменно уведомить вас о сокращении. Такие же уведомления он должен направить в службу занятости и профсоюзную организацию, если тот, кого сокращают, состоит в профсоюзе. Если этого не было сделано - можно опротестовать сокращение.
Есть ли у меня шанс остаться на работе?Чем выше у вас квалификация и производительность труда, чем вас больше ценят, тем больше шансов не попасть под сокращение штата. Ну, а при прочих равных на работе оставят тех, кто содержит иждивенцев или является единственным кормильцем в семье. Работники, получившие трудовое увечье или профзаболевание, инвалиды и участники боевых действий также могут рассчитывать на то, что их не уволят по сокращению штатов.
Работодатель мне может предложить другую работу?Не просто может, а должен. Он обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии, соответствующие вашей квалификации или нижестоящие либо письменно уведомить об отсутствии вакансий.
Какие выплаты мне положены?Заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка должны быть выплачены в ваш последний рабочий день. Если вас уволили досрочно, полагаются еще и дополнительные компенсации. На период трудоустройства в течение двух месяцев работодатель обязан вам выплачивать сумму в размере среднемесячного заработка с зачетом выходного пособия.
Что делать, если вы обнаружили нарушение процедуры?Можете сами пытаться через суд опротестовать ваше сокращение, можете обратиться в районную Инспекцию по труду, можете - в профком вашего предприятия. Он имеет право обжаловать решение руководства, представлять вас в суде, и у профсоюзных организаций уже огромный опыт в этом. Если процедура сокращения была нарушена, с большой долей вероятности вас восстановят на работе. Но для того, чтобы получить помощь от профкома, вам нужно быть членом профсоюза.
[/URL] (https://share.yandex.net/go.xml?service=vkontakte&url=http%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fspetshran%2 Fspetshran_19.html&title=%D0%A1%D0%BF%D0%B5%D1%86%D1%85%D1%80%D0%B0%D 0%BD%20-%20%D0%93%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%82%D0%B0%20%D0%A1%D 0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D1% 81%D1%82%D1%8C) (https://share.yandex.net/go.xml?service=twitter&url=http%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fspetshran%2 Fspetshran_19.html&title=%D0%A1%D0%BF%D0%B5%D1%86%D1%85%D1%80%D0%B0%D 0%BD%20-%20%D0%93%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%82%D0%B0%20%D0%A1%D 0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D1% 81%D1%82%D1%8C)
[URL="http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#"] http://www.solidarnost.org/netcat_files/u/14355144_10205654689041335_1949797961370837543_n.j pg (https://share.yandex.net/go.xml?service=lj&url=http%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fspetshran%2 Fspetshran_19.html&title=%D0%A1%D0%BF%D0%B5%D1%86%D1%85%D1%80%D0%B0%D 0%BD%20-%20%D0%93%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%82%D0%B0%20%D0%A1%D 0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D1% 81%D1%82%D1%8C)Елена Мелик
Что произошло? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_1)
Кого вообще нельзя сокращать? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_2)
Не нарушена ли процедура сокращения? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_3)
Есть ли у меня шанс остаться на работе? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_4)
Работодатель мне может предложить другую работу? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_5)
Какие выплаты мне положены? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_6)
Что делать, если вы обнаружили нарушение процедуры? (http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#19_7)
Что произошло?С начала года в связи с ликвидацией предприятий или сокращением штатов было уволено около 500 тыс. человек, и до конца года увольнения продолжатся. Если вам грозит сокращение, то прочтите нашу памятку о том, как все должно проходить по закону.
Кого вообще нельзя сокращать?Есть несколько категорий работников, которых не имеют права сокращать. Это женщины с несовершеннолетними детьми, беременные, а также мужчины, воспитывающие детей одни.
Не нарушена ли процедура сокращения?Сначала проверьте, что ваша должность исключена из штатного расписания. Если вас «сокращают», а потом на ваше место берут другого, то это не сокращение, а банальное увольнение, и там совсем другие правила. За 2 месяца до сокращения работодатель обязан издать приказ о новом штатном расписании и письменно уведомить вас о сокращении. Такие же уведомления он должен направить в службу занятости и профсоюзную организацию, если тот, кого сокращают, состоит в профсоюзе. Если этого не было сделано - можно опротестовать сокращение.
Есть ли у меня шанс остаться на работе?Чем выше у вас квалификация и производительность труда, чем вас больше ценят, тем больше шансов не попасть под сокращение штата. Ну, а при прочих равных на работе оставят тех, кто содержит иждивенцев или является единственным кормильцем в семье. Работники, получившие трудовое увечье или профзаболевание, инвалиды и участники боевых действий также могут рассчитывать на то, что их не уволят по сокращению штатов.
Работодатель мне может предложить другую работу?Не просто может, а должен. Он обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии, соответствующие вашей квалификации или нижестоящие либо письменно уведомить об отсутствии вакансий.
Какие выплаты мне положены?Заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка должны быть выплачены в ваш последний рабочий день. Если вас уволили досрочно, полагаются еще и дополнительные компенсации. На период трудоустройства в течение двух месяцев работодатель обязан вам выплачивать сумму в размере среднемесячного заработка с зачетом выходного пособия.
Что делать, если вы обнаружили нарушение процедуры?Можете сами пытаться через суд опротестовать ваше сокращение, можете обратиться в районную Инспекцию по труду, можете - в профком вашего предприятия. Он имеет право обжаловать решение руководства, представлять вас в суде, и у профсоюзных организаций уже огромный опыт в этом. Если процедура сокращения была нарушена, с большой долей вероятности вас восстановят на работе. Но для того, чтобы получить помощь от профкома, вам нужно быть членом профсоюза.
[/URL] (https://share.yandex.net/go.xml?service=vkontakte&url=http%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fspetshran%2 Fspetshran_19.html&title=%D0%A1%D0%BF%D0%B5%D1%86%D1%85%D1%80%D0%B0%D 0%BD%20-%20%D0%93%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%82%D0%B0%20%D0%A1%D 0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D1% 81%D1%82%D1%8C) (https://share.yandex.net/go.xml?service=twitter&url=http%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fspetshran%2 Fspetshran_19.html&title=%D0%A1%D0%BF%D0%B5%D1%86%D1%85%D1%80%D0%B0%D 0%BD%20-%20%D0%93%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%82%D0%B0%20%D0%A1%D 0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D1% 81%D1%82%D1%8C)
[URL="http://www.solidarnost.org/spetshran/spetshran_19.html#"] http://www.solidarnost.org/netcat_files/u/14355144_10205654689041335_1949797961370837543_n.j pg (https://share.yandex.net/go.xml?service=lj&url=http%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fspetshran%2 Fspetshran_19.html&title=%D0%A1%D0%BF%D0%B5%D1%86%D1%85%D1%80%D0%B0%D 0%BD%20-%20%D0%93%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%82%D0%B0%20%D0%A1%D 0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D1% 81%D1%82%D1%8C)Елена Мелик