В России введут электронные трудовые книжки

[Gulzhan**]

источник: РБК (http://www.rbc.ru/) ,02.06.2017
Голодец назвала дату введения электронных трудовых книжек

Вице-премьер Ольга Голодец рассказала в интервью телеканалу РБК, что электронные трудовые книжки введут в России с 1 января 2018 года.

https://retina.news.mail.ru/pic/5f/b2/image29963397_370ddf997f3bd6ed21813f3406425608.jpg



Россиян переведут на электронные трудовые, я надеюсь, 1 января 2018 года. Тут разные позиции у работодателей и профсоюзов. Я надеюсь, мы придем к консенсусу.
Ольга Голодец
Вице-премьер правительства РФ


По ее словам, в настоящее время Минтруд активно работает в этом направлении, а сама услуга сегодня очень востребована.
О том, что социальный блок правительства готовит «плавный» перевод работающих россиян на электронные трудовые книжки, Голодец говорила в апреле 2017 года. Тогда она отмечала, что правительство намерено разрешить одновременное «хождение» обычных трудовых, так и электронных трудовых книжек, и соответствующие предложения будут готовы до конца текущего года.


О том, что трудовые книжки в их нынешнем виде неудобны работодателям, гражданам и также Пенсионному фонду, заявил в апреле 2017 года глава Сбербанка Герман Греф. «Это неудобно работодателям, мы несем гигантские расходы. Это неудобно и людям, которые должны носиться с этой самой трудовой книжкой, не дай бог ее потеряли. Это неудобно Пенсионному фонду, который это все вручную должен заносить и рассчитывать», — сказал он.
После этого заявления Минтруд заявил, что готов рассмотреть вопрос о переводе россиян на электронные трудовые книжки. «Идея перехода на электронный кадровый документооборот, безусловно, заслуживает внимания», — заявили в пресс-службе ведомства.
Переход на электронные трудовые книжки поддержали также в Федеральной службе по труду и занятости. При этом глава ведомства Всеволод Вуколов отмечал, что это позволит снизить объемы бумажной пересылки документов.
В мае глава Минтруда Максим Топилин рассказал, что его ведомство совместно со Сбербанком запустит пилотный проект по введению электронных кадровых документов в России. Топилин тогда отметил, что для реализации проекта потребуется найти «не только технологические, но и правовые решения», однако переход на электронные документы снизит издержки работодателей и будет способствовать легализации труда.

[Gulzhan**]

источник: Российская газета (http://rg.ru/) ,25.08.2017
Минэкономразвития рассказало о будущем трудовых книжек

Минэкономразвития должно сформировать нормативное регулирование цифровой экономики, программа развития которой была утверждена в конце июля. По словам Шипова, решение этой задачи предусматривает комплекс мер, которые можно разделить на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные. Он уточнил, что согласованная концепция по краткосрочным мерам должна появиться до конца 2017 года.

https://retina.news.mail.ru/pic/c2/f0/image30793982_32921fb4c73c1c11334a2e8bb0af15b4.jpg


Одна из таких краткосрочных мер — уход от бумажных трудовых книжек, говорится в сообщении ведомства. «Неважно, где человек живет, важно, чтобы его компетенции соответствовали работе, которая требуется. Возможность дистанционно заключать трудовые договоры, отказ от трудовых книжек, переход на электронный кадровый документооборот — все это должно повысить трудовую мобильность и дать импульс развитию цифровой экономики», — заявил Шипов.

Среди среднесрочных мер Шипов назвал совершенствование антимонопольного законодательства, механизмов стандартизации, а также внедрение блокчейна.

Программа «Цифровая экономика» рассчитана до 2024 года. Как ранее заявлял премьер-министр Дмитрий Медведев, ее цель — внедрение цифровых технологий «во всех областях жизни». Из программы в том числе следует, что через семь лет в России должны работать минимум десять высокотехнологичных компаний, способных конкурировать на мировом рынке.

[Gulzhan**]

Новые электронные трудовые книжки с 2018 года




08 ноября 2017

Уже из покон веков трудовая книжка является основным документом, в котором отображается вся трудовая деятельность и трудовой стаж работника РФ согласно существующей статье 66 Трудового кодекса. Хотя в настоящий момент времени роль, и значение трудовой книжки немного претерпело изменения, так как часть её исконных функций, к которым многие давно привыкли, взял на себя трудовой договор и система персонифицированного учёта в пенсионном Фонде России. Иными словами, уже более 15 лет учёт трудового стажа каждого россиянина ведёт пенсионный фонд совместно с фондом Социального страхования.




https://3.404content.com/resize/730x-/1/13/67/1284816384692586294/fullsize.jpg (https://3.404content.com/1/13/67/1284816384692586294/fullsize.jpg)


Относительно информации об отметки присвоения квалификационной категории сегодня это становится известно работодателю не из записи, сделанной в трудовой книжке, а из самого резюме работника. Из всего напрашивается вполне логический и закономерный вывод, согласно которого надобности в настоящий момент времени в трудовых книжках просто-напросто отпал, поэтому ходят слухи, что их вообще следует отменить и убрать. Но, внимательно изучив все особенности и важные моменты этого вопроса, всю значимость трудовой книжки было решено, что новые электронные трудовые книжки с 2018 года станут выходом из сложившейся острой ситуации. Именно во всех особенностях и тонкостях этого вопроса мы и постараемся сейчас разобраться.



Последние новости – закон с 1 января.



https://4.404content.com/resize/730x-/1/4E/A6/1284816450682095415/fullsize.jpg (https://4.404content.com/1/4E/A6/1284816450682095415/fullsize.jpg)



Да, на самом деле, новый формат трудовых книжек, то есть их электронный экземпляр будет введён уже с 1 января 2018 года. Именно об этой новости было официально объявлено вице-премьером Ольгой Голодец в интервью РБК. Причём из её заявления стало понятно, что Министерство труда уже проделало много работы и по-прежнему внимательно изучает и рассматривает все тонкости и важные моменты этого перехода, стараясь не упустить ни одной детали. Но самая основная сложность заключается в несогласии между такими сторонами вопроса, как позиции работодателя, профсоюзов, самих работников.


Поэтому вице-премьер заявила, что всё-таки будут найдены компромиссы и по максимуму в проекте будут учтены требования и пожелания совершенно всех, а, значит, уже с 1 января многие смогут, наконец-то опробовать эту систему и проект в действии, в реальных условиях.




Хотя всё же, еще ходят слухи о возможном переносе этого законопроекта, так как кто внимательно следит за всем новостями и событиями хорошо знает, что проект с электронными книжками должны был быть запущен к концу 2017 года. Но в связи с довольно сложной и трудной работой, которая потребовала много времени и сил, время ввода проекта пришлось просто-напросто отложить. Как заявила сама Ольга Голодец, моментального перехода и отмены бумажного формата трудовых книжек не стоит ожидать слишком быстро. При этом из официального заявления Сбербанка и Минтруда стало известно о том, что первоначально планируется запустить пилотный проект по электронным трудовым книжкам. Но вот только не были названы районы и области, которые станут первыми, кто сможет испытать на себе все его преимущества и даже недостатки, без которых согласитесь вряд ли можно обойтись.




Аналог трудовой книжки.

Наверное, каждый хорошо понимает, многие даже сталкивались с тем, что в нашей стране резюме и различные письменные характеристики не имеют совершенно никакой юридической силы. Даже тот факт, что трудовой договор, заключённый при поступлении на работу между работником и работодателем устанавливает основные права и обязанности каждой из сторон, размер заработной платы, порядок её выплаты и другие, важные и значимые моменты, а также он может быть использован Пенсионным фондом как основа для начисления пенсии. Но именно для этих целей по-прежнему придётся и нужно использовать только трудовую книжку. На сегодняшний день многие в качестве аналога действующей трудовой книжки и пока ещё не введённого электронного формата предлагают, предлагают вести специальную пластиковую карточку, которая также может быть в электронном виде. Именно на ней будет храниться, и отображаться вся необходимая информация.





https://4.404content.com/resize/730x-/1/0A/B2/1284816451623716664/fullsize.jpg (https://4.404content.com/1/0A/B2/1284816451623716664/fullsize.jpg)


Паспортные данные.
Пенсионная карта.
Идентификационный номер налогоплательщика.

Но самое главное её основным преимуществом и удобством будет то, что совершенно не нужно будет собирать дополнительный пакет документов, так как вся информация будет размещаться на такой карте.


Даже, несмотря на тот факт, что закон о внедрении и замене старых трудовых книжек на новый электронный формат вступает в законную силу с 1 января, сам процесс перехода будет достаточно долгим и очень трудным, поэтому пока ещё важным и основным документом каждого гражданина и работника РФ остаётся старая трудовая книжка.




Источник (https://2018-godu.ru/obshhestvo/novosti/novyie-elektronnyie-trudovyie-knizhki-s-2018-goda/)

[Gulzhan**]

источник: РИА Новости (http://www.ria.ru/)Мишустин подписал постановление об электронных трудовых книжках

МОСКВА, 18 июл — РИА Новости. Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому россияне смогут устраиваться на работу с электронной трудовой книжкой. Об этом сообщает пресс-служба правительства.

https://retina.news.mail.ru/pic/96/9b/image42623117_3864adec7718e57a13b635c663655b51.jpg

​Электронная трудовая книжка — почти полный аналог бумажной. В ней есть сведения о сотруднике, месте работы, дате приема и увольнения, причине прекращения трудового договора.
Уточняется, что постановление вносит изменения в 55 нормативных актов о правилах ведения трудовых книжек.

Посмотреть электронную книжку можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг или через мобильные приложения этих ресурсов. Кроме того, сведения из электронной книжки можно получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в Пенсионном фонде или МФЦ.

Закон о введении в России электронных трудовых книжек вступил в силу с 1 января. Согласно ему, до 1 июля все работодатели должны письменно проинформировать сотрудников о возможности сделать выбор: оставить трудовую в бумажной форме или перейти на электронную. Соответствующие заявления работники должны будут написать до 31 декабря. В электронные трудовые книжки будут включать сведения начиная с 2020 года.