Gulzhan**
03.04.2023, 10:37
Романтические отношения с начальником
10.06.2021
https://r4.mt.ru/r7/photoAC80/20432083708-0/jpg/bp.webp
Учеными доказано, что более половины работающего населения в мире влюблены в кого-то на работе. Поэтому неудивительно, что кто-то может понравиться начальнику или наоборот. Роман с начальником приносит и дополнительные эмоции из-за скрытности и риска. Однако, прежде чем начинать флирт с начальником, стоит ответить на 2 основных вопроса: Есть ли шанс у этих отношений если бы этот человек не был начальником? И каковы профессиональные последствия такого союза?
Влюблен в босса
Факт остается фактом: многие мужчины достигли своего положения благодаря харизме, которую многие женщины находят очень привлекательной. Атрибуты, сопровождающие должность руководителя, то есть власть, опыт, чувство стабильности, которое он может предложить, и деньги, также важны. Поэтому, прежде чем сделать первый шаг, нужно задать очень важный вопрос – что привлекло больше, личность или должность и всё, что с ней связано?
Также стоит отметить, что, если чувства между руководителем и подчиненным не продлятся долго, работник можете быть обречен на дальнейшую совместную работу или, что еще хуже, может быть уволен. Последствия могут быть очень серьезными, так как многие компании очень неохотно относятся к более тесным отношениям между сотрудниками, а в некоторые буквально запрещают отношения между начальником и подчиненным. Поэтому важно внимательно проанализировать профессиональную ситуацию, подумать, стоит ли рисковать потерей работы. К сожалению, новую работу в одночасье вряд ли удастся найти.
Отношения вне работы
Однако, если оба партнера, и руководитель, и подчиненный, подразумевают, что чувство, которое возникло между ними, является чем-то совершенно уникальным, стоит попробовать!
Благодаря совместной работе с самого начала пути у такой пары есть множество объединяющих интересов: общий коллектив, друзья и коллеги, схожие интересы и профессиональные увлечения. Однако обоим партнерам важно обрисовать всю ситуацию и обговорить культуру поведения на работе, согласовать правила, которыми они будут руководствоваться в офисе. Рекомендуется в рабочее время оставаться в профессиональных отношениях.
Не следует раскрывать слишком много деталей личной жизни коллегам по работе. Это помешает появлению офисных сплетен. Золотое правило в таких случаях - осмотрительность. Партнер обязательно это оценит.
В определенный момент одному из пары стоит подумать о смене работы. Это наиболее профессиональный выход из сложившейся ситуации, который позволит обоим сосредоточиться на работе и продолжить карьеру без дополнительных обременений.
Влюбленный начальник
Что же делать, если ситуация с точностью до наоборот, и руководитель пытается завладеть вниманием своего подчиненного, а он, в свою очередь, не питает взаимностью?
Прежде чем предпринимать какие-либо шаги, стоит убедиться, что начальник действительно заинтересован в своем подчиненном.
Следует обратить внимание, разговаривает ли начальник со своим работником больше и дольше обычного? Возникают ли разговоры на отвлеченные темы, не касающиеся работы? Либо руководитель пытается облегчить работу своему подчиненному? В этом случае подчиненный должен отреагировать незамедлительно, но нужно быть уверенным, что всё пройдет в позитивном ключе. Лучше всего избегать встреч один на один с начальником или начать носить имитацию обручального кольца. Оптимально позволить начальнику «случайно» услышать, насколько влюблен его подчиненный в своего партнера.
Подчиненный в любви
Ситуация, когда руководителя влюбляется подчиненный, может доставить одинаково хлопот обеим сторонам. Прежде чем принимать какое-либо решение, стоит рассмотреть несколько исходов развития событий. Прежде всего следует проверить правила в компании – романтические отношения могут быть запрещены регламентом.
Если всё же такие отношения образовались, авторитет как руководителя может пострадать, и среди членов команды могут появиться обвинения в том, что руководитель предпочитает и выделяет своего партнера еще и в работе. Еще одна проблема может заключаться в неумении разделять профессиональные и личные дела. На работе следует сосредоточиться на рабочих моментах и профессиональном благополучии, а не на построении или сохранении отношений.
БЕЗ ТАБУ
10.06.2021
https://r4.mt.ru/r7/photoAC80/20432083708-0/jpg/bp.webp
Учеными доказано, что более половины работающего населения в мире влюблены в кого-то на работе. Поэтому неудивительно, что кто-то может понравиться начальнику или наоборот. Роман с начальником приносит и дополнительные эмоции из-за скрытности и риска. Однако, прежде чем начинать флирт с начальником, стоит ответить на 2 основных вопроса: Есть ли шанс у этих отношений если бы этот человек не был начальником? И каковы профессиональные последствия такого союза?
Влюблен в босса
Факт остается фактом: многие мужчины достигли своего положения благодаря харизме, которую многие женщины находят очень привлекательной. Атрибуты, сопровождающие должность руководителя, то есть власть, опыт, чувство стабильности, которое он может предложить, и деньги, также важны. Поэтому, прежде чем сделать первый шаг, нужно задать очень важный вопрос – что привлекло больше, личность или должность и всё, что с ней связано?
Также стоит отметить, что, если чувства между руководителем и подчиненным не продлятся долго, работник можете быть обречен на дальнейшую совместную работу или, что еще хуже, может быть уволен. Последствия могут быть очень серьезными, так как многие компании очень неохотно относятся к более тесным отношениям между сотрудниками, а в некоторые буквально запрещают отношения между начальником и подчиненным. Поэтому важно внимательно проанализировать профессиональную ситуацию, подумать, стоит ли рисковать потерей работы. К сожалению, новую работу в одночасье вряд ли удастся найти.
Отношения вне работы
Однако, если оба партнера, и руководитель, и подчиненный, подразумевают, что чувство, которое возникло между ними, является чем-то совершенно уникальным, стоит попробовать!
Благодаря совместной работе с самого начала пути у такой пары есть множество объединяющих интересов: общий коллектив, друзья и коллеги, схожие интересы и профессиональные увлечения. Однако обоим партнерам важно обрисовать всю ситуацию и обговорить культуру поведения на работе, согласовать правила, которыми они будут руководствоваться в офисе. Рекомендуется в рабочее время оставаться в профессиональных отношениях.
Не следует раскрывать слишком много деталей личной жизни коллегам по работе. Это помешает появлению офисных сплетен. Золотое правило в таких случаях - осмотрительность. Партнер обязательно это оценит.
В определенный момент одному из пары стоит подумать о смене работы. Это наиболее профессиональный выход из сложившейся ситуации, который позволит обоим сосредоточиться на работе и продолжить карьеру без дополнительных обременений.
Влюбленный начальник
Что же делать, если ситуация с точностью до наоборот, и руководитель пытается завладеть вниманием своего подчиненного, а он, в свою очередь, не питает взаимностью?
Прежде чем предпринимать какие-либо шаги, стоит убедиться, что начальник действительно заинтересован в своем подчиненном.
Следует обратить внимание, разговаривает ли начальник со своим работником больше и дольше обычного? Возникают ли разговоры на отвлеченные темы, не касающиеся работы? Либо руководитель пытается облегчить работу своему подчиненному? В этом случае подчиненный должен отреагировать незамедлительно, но нужно быть уверенным, что всё пройдет в позитивном ключе. Лучше всего избегать встреч один на один с начальником или начать носить имитацию обручального кольца. Оптимально позволить начальнику «случайно» услышать, насколько влюблен его подчиненный в своего партнера.
Подчиненный в любви
Ситуация, когда руководителя влюбляется подчиненный, может доставить одинаково хлопот обеим сторонам. Прежде чем принимать какое-либо решение, стоит рассмотреть несколько исходов развития событий. Прежде всего следует проверить правила в компании – романтические отношения могут быть запрещены регламентом.
Если всё же такие отношения образовались, авторитет как руководителя может пострадать, и среди членов команды могут появиться обвинения в том, что руководитель предпочитает и выделяет своего партнера еще и в работе. Еще одна проблема может заключаться в неумении разделять профессиональные и личные дела. На работе следует сосредоточиться на рабочих моментах и профессиональном благополучии, а не на построении или сохранении отношений.
БЕЗ ТАБУ